A munkám és kíváncsiságom miatt sokat időztem mostanában a LinkedInen. A bejegyzéseket olvasgatva a Jehova tanúk kiadványaiban ábrázolt paradicsomra emlékeztető utopisztikus világ bontakozott ki előttem – amelynek persze magam is a részévé váltam .  A LinkedIn utópiájában nincs rosszindulat vagy erőszak. Ide nem hallatszik be a politika, nincs fenntarthatatlan növekedés és klímaváltozás. Itt nincs művészet, mert...

Szeretek autót mosni, bár ritkán szoktam, úgyis piszkos lesz. Azt szeretem benne, hogy lemosod, és tiszta. Instant gratification. És könnyű eldönteni, hogy tiszta lett-e, vagy sem. Ehhez képest a munkámban, nevezzük mondjuk szervezetfejlesztésnek, a legtöbb helyzetben nincsenek egyértelmű döntések és megkérdőjelezhetetlen eredmények. Mindent nagyon sok nézőpontból meg lehet vizsgálni, és emiatt minden szubjektív, mindenkinek meglehet...

Az utóbbi időszakban egyre gyakrabban találkozom a kérdéssel: „Most akkor az AI tényleg elveszi a munkánkat?” Ez a felvetés egyáltalán nem alaptalan. Az AI egy csomó dolgot – például az adatelemzést, jelentések összeállítását – kétségtelenül hatékonyabban és gyorsabban meg tud csinálni, mint mi emberek. Sőt, a Genfi és a Berni Egyetem közös kutatása szerint az...

2016-ban azért választottam az APECS coach akkreditacióját, mert szabadon, a magam módján akartam felfedezni, megismerni és formálni a coach szerepemet és a professzionális fejlesztő beszélgetés gyakorlatát – úgy, ahogy én csinálom. Nem akartam sztenderdekhez, “kötelező” struktúrákhoz, előregyártott megoldásokhoz igazodni. Azt szerettem volna megmutatni, hogy tudok én a legjobban segíteni coach-ként és embertársként. Nem úgy, ahogy...

Az AI már itt van, és itt is marad. Térhódítását az emberek többsége két végletes nézőpont egyikéből közelíti meg: egyesek hatalmas lehetőséget látnak benne, mások fenyegetésként élik meg (lásd: Skynet). A kérdésre aligha van végleges válasz – talán nem is vagy-vagy, hanem is-is. Érdemesebb arra koncentrálni, hogy a jelenlegi formájában az AI, pontosabban a nagy...

Regionális vezetői teammel dolgozunk: lengyel, cseh, szlovák, litván, magyar csapattagokkal, plusz van egy olasz kolléga is, a vezető pedig olasz és német felmenőkkel rendelkező brazil férfi. Szóval jó nagyra tágított (Dél-Amerikát is magába foglaló) körrel körberajzolható európai, de elsősorban kelet-európai mix. És két magyar tréner, Kaposi Kálmán, Koncz András. Nagyon izgalmas, több szempontból is. Brazil díszkivilágítás,...

Szeretem a (grafikus) modelleket. Szerintem nagyon jók arra, hogy segítsenek orientálni a gondolkodást egy adott téma körül. Arra viszont nem, hogy egy csapásra megmagyarázzanak minden kérdést, még ha oly látványosak is néha. Szemléletformáláshoz, egy adott téma strukturálásához tökéletesek, a valóság ábrázolásához azonban elég hitványak. Sőt, olykor önmagukban is azok. Vagy mégsem? A minap egy tréningen...

Szakmai workshopot rendezünk wellbeing témában HR szakembereknek A munkahelyi wellbeing nem csak új divat, hanem nagyon is releváns reakció a világ és az emberek romló állapotára. Évről évre egyre többen érzik magukat egyre rosszabbul a munkahelyükön (és a bőrükben), és számukra a fizetésemelésnél vagy az előléptetésnél is fontosabb, hogy a szervezet, amelyben dolgoznak, hogy hat...

Hosszú és alapos előkészítő munka után elindult egy hiánypótló és nagy jelentőségű képzés, a Szervezet-, vezetőfejlesztő és munkapszichológiai szakpszichológus képzés az ELTE-n. Ezzel a szervezetfejlesztés is bekerült a pszichológusok által választható szakirányú továbbképzések sorába. Nagy öröm és megtiszteltetés számunkra, hogy az oktatók között lehetünk  Koncz András, NeosysMárton Mónika, LegacyMünnich Iván, Samling Solution Consulting Versenytársak vagyunk, de...