A tréningek nyitó és záró köreinek megvannak a maguk sajátos mondatai. Visszatérő tapasztalatom, hogy a valóban jól sikerült napok végén elhangzik valami ilyesmi: örülök, hogy ilyen jó csapat jött ma össze, meglepett, hogy milyen mély és őszinte beszélgetések alakultak ki. Ez a mondat azt sugallja, hogy valami szerencsés véletlen folytán, akkor és ott létrejött egy...

Tanácsadóként sok vezetőfejlesztő programot tartok, így talán nem meglepő, hogy nagyon érdekel a kérdés: ki a jó vezető és mitől lesz az? Aggodalomra semmi ok, nem fogok hosszas tudományos elemzésbe bocsátkozni a témában. Helyette arról az emberről szeretnék írni, akit az egyik legjobb vezetőnek tartok. Ő Jürgen Klopp, aki idén júniusig kedvenc csapatom, a Liverpool...

Nem hiszek a technikákban. Nem gondolom, hogy létezik A MÓDSZER, ami pontos és végleges választ ad az olyan kínzó kérdésekre, mint a folyamatos túlterheltség, vagy a mentális állapotunk aggasztó romlása. Hiszem, hogy a jóllétünk megteremtése nem technikai, módszertani és különösen nem hatékonysági kérdés. Az „önfejlesztési iparág” jelentős része hamis portékát árul. Ez nem jelenti azt, hogy...