Tanácsadóként sok vezetőfejlesztő programot tartok, így talán nem meglepő, hogy nagyon érdekel a kérdés: ki a jó vezető és mitől lesz az? Aggodalomra semmi ok, nem fogok hosszas tudományos elemzésbe bocsátkozni a témában. Helyette arról az emberről szeretnék írni, akit az egyik legjobb vezetőnek tartok. Ő Jürgen Klopp, aki idén júniusig kedvenc csapatom, a Liverpool...

Szeretem a (grafikus) modelleket. Szerintem nagyon jók arra, hogy segítsenek orientálni a gondolkodást egy adott téma körül. Arra viszont nem, hogy egy csapásra megmagyarázzanak minden kérdést, még ha oly látványosak is néha. Szemléletformáláshoz, egy adott téma strukturálásához tökéletesek, a valóság ábrázolásához azonban elég hitványak. Sőt, olykor önmagukban is azok. Vagy mégsem? A minap egy tréningen...

Szakmai workshopot rendezünk wellbeing témában HR szakembereknek A munkahelyi wellbeing nem csak új divat, hanem nagyon is releváns reakció a világ és az emberek romló állapotára. Évről évre egyre többen érzik magukat egyre rosszabbul a munkahelyükön (és a bőrükben), és számukra a fizetésemelésnél vagy az előléptetésnél is fontosabb, hogy a szervezet, amelyben dolgoznak, hogy hat...

Szeretnék elindítani egy olyan sorozatot, ahol kibújunk a tanácsadói szerep mögül, és megmutatunk többet abból, hogy kik vagyunk mi, Neosys tanácsadók. Tanácsadóként a legnagyobb hatású eszközünk a személyiségünk, az emberségünk minősége. Ahogy C. G. Jung írja: „Ismerd meg az összes elméletet, sajátítsd és tökéletesítsd az összes technikát, de ahogy megérintesz egy emberi lelket, legyél te...

Irvin D. Yalom műveiben sokszor szociális mikrokozmoszként hivatkozik a csoportokra. Ha a tagok között szabadon folyik az interakció és van elég idő, hogy egyre nyíltabban és bátrabban megmutassák a maszkok és társadalmi szerepek mögötti, valódi önmagukat, fokozatosan megteremtik a csoporton belül ugyanazt az interperszonális univerzumot, ami a mindennapi életükben körbeveszi őket.Ha ez a mikrokozmosz fejlesztő...