Nemrég fejeztük be a Generali Biztosítónál a 150. egyéni mentálhigiénés támogató folyamatunkat. A Generali minden évben lehetőséget ad a munkatársainak, hogy részt vegyenek a Neosys Mentál Programban. Évről évre egyre nagyobb az érdeklődés a programunk iránt, a meghirdetett keret gyorsan betelik.
Head of Talent & Transformation at Generali
Rengeteg pozitív visszajelzést kapunk a résztvevőktől, sokuk számára életüket meghatározó önismereti munka zajlik ebben a folyamatban. Most Gerendás Évát, a Generali Biztosító Talent and Transformation terület vezetőjét kérdeztük a program kapcsán.
Hogy látod Éva, van-e felelőssége a munkáltatónak a jóllét, wellbeing megteremtésében, és mi a Generali viszonya a témához?
Véleményem szerint felelős munkáltatóként és a fenntarthatóság iránt elkötelezett szervezetként, az embert, mint a szervezet legfőbb pillérét, erőforrását kötelességünk támogatni abban, hogy a lehető legjobb mentális és fizikai egészségben jól éljen és végezze a számára legmegfelelőbb munkát, ami a saját és a szervezet sikerét is biztosítja. A komplexitásokkal teli világban és szervezeti működésben sok esetben már nem megy egyedül. Természetesen vezetőinket fokozatosan készítjük fel a coaching típusú vezetés eszköztárával, a gondoskodó vezetői attitűd előtérben van, de az általatok nyújtott szolgáltatás nem kerülhető meg az egyének szintjén. Az elmúlt években a HR teljesen új típusú programokat vezetett be, és a legtöbb újdonság a wellbeing témakörét érinti, melynek kultúraformáló ereje is tagadhatatlan.
A Generali, mint munkáltató, mit tesz a munkatársak jóllétéért?
Szerintem két napig is tudnám sorolni, hogy a 2020 óta mennyi újdonságot vezettünk be a már meglévő People Care ernyője alatt. A több éve működő sportrendezvények és a futó sport-club élet aktív támogatása mellet ráerősítettünk a mentális, lelki és rekreációs támogatásra. A Ti programotok mellett több más wellbeinget támogató programot vagy képzést nyújtunk munkatársainknak. A kedvező béren kívüli juttatások mellet két nap extra szabadnapot biztosítunk a kollégáknak. HR Brunch keretében különböző témába illő szakértőkkel beszélgetünk a stúdiónkban, a beszélgetéseket az egész Generali Facebook közöségében is megosztjuk, hogy minél többen nézhessék meg. Meghívtuk Orvos-Tóth Noémit és Pál Ferit is, csak hogy egy pár igazán nagy nevet említsek. Vezetői és Talent programjainkon kiemelt téma a mentális egészség megőrzése, a kiégés megelőzés, a krízis- és stresszkezelés, a fenntartható, reziliens életmód. Külön Me-time projectet is működtetünk, ahol meditációt, relaxációt, légzéstechnikát tanítunk. VáltóTér névvel indul a legújabb mentális egészséget támogató programsorozatunk, amire már most a vártnál nagyobb igény jelentkezik.
Hogy látod a Neosys Mentálhigiénés Programjának a jelentőségét, értékét ezen a területen?
Az értékét leginkább az mutatja, hogy a program meghirdetése után két nappal betelnek a helyek. Évről évre nagyobb az igény erre a programra, a munkatársak alig várják, hogy meghirdessük. Ez a program róluk és nekik szól. Az ő mentális egészségük, önismeretük van fókuszban, értük teszünk, közösen veletek. A jelentkezés anonim, a HR-es kollégák nem látják, hogy ki jelentkezik, és ez így van jól. Munkatársként nem mindig és mindenkinek szeretünk beszélni arról, ami nehéz, ami fáj, és ők annak örülnek, hogy megteremtjük a lehetőségét, hogy ezekről is tudnak beszélni profi szakemberekkel.
