Előadtunk az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület EMEGY Klub rendezvényén. Az egyesület célja elősegíteni azokat a törekvéseket, amelyek azt célozzák, hogy a Magyarországon dolgozók a jelenleginél jobb testi, lelki és szellemi egészséggel végezhessék munkájukat, és ezzel hozzájáruljanak a munkahelyük sikerességéhez. Örömmel vettünk részt meghívott előadóként a rendezvényen, mi is sokat dolgozunk a vezetők és a munkatársak mentális...

2016-ban azért választottam az APECS coach akkreditacióját, mert szabadon, a magam módján akartam felfedezni, megismerni és formálni a coach szerepemet és a professzionális fejlesztő beszélgetés gyakorlatát – úgy, ahogy én csinálom. Nem akartam sztenderdekhez, “kötelező” struktúrákhoz, előregyártott megoldásokhoz igazodni. Azt szerettem volna megmutatni, hogy tudok én a legjobban segíteni coach-ként és embertársként. Nem úgy, ahogy...

Az AI már itt van, és itt is marad. Térhódítását az emberek többsége két végletes nézőpont egyikéből közelíti meg: egyesek hatalmas lehetőséget látnak benne, mások fenyegetésként élik meg (lásd: Skynet). A kérdésre aligha van végleges válasz – talán nem is vagy-vagy, hanem is-is. Érdemesebb arra koncentrálni, hogy a jelenlegi formájában az AI, pontosabban a nagy...

„Hegedűs a háztetőn. Bolondosan hangzik, ugye?” – kérdezi Tevje. Nem bolondosabb, mint egy tanácsadó a háztetőn. És mégis, az utóbbi időben rendszeresen mászkálok különböző magasságokba törve napelemeket szerelni, létrán egyensúlyozva, kábeleket vezetve odafent – amikor épp nem egyénekkel, vagy csoportokkal folytatok fejlesztő beszélgetéseket itt lent, a földön. Egy éve egy kedves ismerősöm mesélte, hogy kihullott...

Az úgy volt, hogy Szabolcs kollégám Alfája lerobbant, így a tréningről hazafelé már az ügyfél hozott minket. (Alfa azóta köszöni szépen, jól van) Beszélgetésünk rövidesen arra terelődött, hogy ki mivel foglalkozna, ha éppen nem azt a munkát csinálná, amit. Mindannyiunk valamilyen segítő tevékenységet mondott, amivel másoknak segít, hogy nekik könnyebb, jobb legyen az életük. Világmegváltásban...

Nemrég fejeztük be a Generali Biztosítónál a 150. egyéni mentálhigiénés támogató folyamatunkat. A Generali minden évben lehetőséget ad a munkatársainak, hogy részt vegyenek a Neosys Mentál Programban. Évről évre egyre nagyobb az érdeklődés a programunk iránt, a meghirdetett keret gyorsan betelik. Gerendás ÉvaHead of Talent & Transformation at Generali Ügyfeleink mondták a Neosys Mentál Programról...

Regionális vezetői teammel dolgozunk: lengyel, cseh, szlovák, litván, magyar csapattagokkal, plusz van egy olasz kolléga is, a vezető pedig olasz és német felmenőkkel rendelkező brazil férfi. Szóval jó nagyra tágított (Dél-Amerikát is magába foglaló) körrel körberajzolható európai, de elsősorban kelet-európai mix. És két magyar tréner, Kaposi Kálmán, Koncz András. Nagyon izgalmas, több szempontból is. Brazil díszkivilágítás,...

A tréningek nyitó és záró köreinek megvannak a maguk sajátos mondatai. Visszatérő tapasztalatom, hogy a valóban jól sikerült napok végén elhangzik valami ilyesmi: örülök, hogy ilyen jó csapat jött ma össze, meglepett, hogy milyen mély és őszinte beszélgetések alakultak ki. Ez a mondat azt sugallja, hogy valami szerencsés véletlen folytán, akkor és ott létrejött egy...

Szeretem a (grafikus) modelleket. Szerintem nagyon jók arra, hogy segítsenek orientálni a gondolkodást egy adott téma körül. Arra viszont nem, hogy egy csapásra megmagyarázzanak minden kérdést, még ha oly látványosak is néha. Szemléletformáláshoz, egy adott téma strukturálásához tökéletesek, a valóság ábrázolásához azonban elég hitványak. Sőt, olykor önmagukban is azok. Vagy mégsem? A minap egy tréningen...

Szakmai workshopot rendezünk wellbeing témában HR szakembereknek A munkahelyi wellbeing nem csak új divat, hanem nagyon is releváns reakció a világ és az emberek romló állapotára. Évről évre egyre többen érzik magukat egyre rosszabbul a munkahelyükön (és a bőrükben), és számukra a fizetésemelésnél vagy az előléptetésnél is fontosabb, hogy a szervezet, amelyben dolgoznak, hogy hat...