Az elmúlt évek nyílt coach képzései után idén ismét egy belső coach csapat fejlesztését vezettük, ezúttal az OTP banknál. A féléves program önismereti munkát és a szakmai módszertan elsajátítását célzó képzési napokból, egyéni szupervíziókból, és a résztvevők által vezetett gyakorló coaching folyamatokból épült fel. A képzés fő célja az volt, hogy egységes és közös szakmai,...

Augusztus 31-én véget ért az első nyílt Szervezetfejlesztő Team Coach képzésünk. Rendkívül izgalmas volt vezetni és kísérni a csoportot ebben a komplex, egyszerre nehéz és felemelő tanulási folyamatban. A team coaching megközelítésünk speciális erőssége, hogy intenzíven dolgozunk a fejlesztett teamek érzelmi és kapcsolati dinamikájával. Ebben a pezsgő térben egyszerre, egymással szorosan összefüggve jelennek meg az...

Júniusban befejeződött a Neosys első Coach Vezető Képzése. Az öt hónapos vezetőképzést első sorban felsővezetőknek állítottuk össze. A program a magas-szintű felsővezetői ismeretek mellett az önismereti fejlődésre, és a coaching szemlélet elsajátítására helyezi a hangsúlyt. Ennek megfelelően a tréner csapat több, mint 15 év tapasztalattal rendelkező szervezetfejlesztő pszichológusokból és volt nagyvállalati felsővezetőkből áll, a résztvevők...

Az alábbi kérdéseket rendszeresen teszik fel új ügyfeleim (akiknek még nem ismerős ez a munkamód), és a szervezetfejlesztést tanuló „diákjaim”.

Életem egyik legnehezebb döntése volt ez a karrierváltás. A Neosys szakmailag, emberileg magas minőséget képvisel , amiben otthon éreztem magam.

Egyik szemünk sír, mert véget ért egy nagyszerű időszak, amit velük tölthettünk. Közelről láthattuk milyen utat járnak be és együtt éltük át azokat az élményeket

Partnerség, együttműködés, közösség

Mangel Berény: A szüleim sportkarriert szántak nekem

Interjú Szász Dóra HR igazgatóval és Komáromi Zoltán Operatív igazgatóval

Megújított coach képzésünk február végén indult el.