Tanácsadó, coach

Dolgoztam coach-ok képzésében, vezetők és vezetői csapatok fejlesztésében multinacionális vállalatoknál, egységes vezetői kultúra kialakításában helyi alapítású cégekben. 

Eddigi pályám során egyre inkább arra koncentráltam, hogy hogyan tud értelmes és gyümölcsöző módon érintkezni a pszichológia és a szervezetfejlesztés – és alapvető célommá vált az emberek életminőségének a javítása, vagy a régi buddhista hitvallás szerint a szenvedés csökkentése és a boldogság növelése.

Hogyan jelenik meg ez a szervezetfejlesztői munkában? Amiben általában a legnagyobb elmozdulást tudtuk elérni az ügyfeleimmel, az a munkakapcsolatok minőségének javítása, a mély önismeret és az önmagunkban való hit erősítése. Azt hiszem, én ezekkel tudok leginkább hozzájárulni egy szervezet egészségéhez és a valódi kapcsolódásokon alapuló üzleti sikerekhez.

Szeretem a munkám, mert minden szervezet egy új világ és minden ember benne egy külön történet, amely kifejeződésre vár. Ezért nagyon kevés a tevékenységemben a monoton rutin, sohasem unatkozom. Szeretek új programokat megalkotni, kreatívan megközelíteni a feladataimat, improvizálni, azaz arra menni, amerre a csoport vagy az egyén fejlődésének iránya éppen tart – a megírt programoktól eltérve, a “senki földjére” lépni, ahol nem tudni, hogy mit fogunk találni, a lényeg, hogy a végén új tudással, felismerésekkel gazdagodjunk és változhassunk.

Az elmúlt években elsősorban a vezetői önismerettel és vezetési módszertannal, a coaching szemléletű vezetéssel, valamint a nehéz emberek és helyzetek kezelésével kapcsolatos témákban tevékenykedtem. Munkatársak mentális támogatását és a vállalati krízisintervenciót is egyre inkább magába foglalta a munkám.

Azért csatlakoztam a Neosys csapatához, hogy a legjobb coaching cégnél dolgozhassak, ahol olyan szakmai közösség működik, amely szüntelen tanulásra inspirál vagy provokál, ha kell.Az üzleti szemlélet és a mély pszichológiai munka találkozását élem meg itt, ahol kiforrott tanácsadóként is lehetek időnként kíváncsi kezdő annak folyamatos tanulásában, hogy milyen módokon támogathatjuk ügyfeleinket az egyéni vagy csoportos fejlődésben és a gyarapodásban.