When I was preparing for my first organization development program in 2000, I was so thrilled and anxious, I could hardly fall asleep. Since then, I learned a lot about this profession as an OD consultant and coach, through hundreds of exciting projects. I sleep well, and I am still enthusiastic. I love my job. I love that I have the chance to work with the most excellent leaders and businessmen/women in partnership and with freedom, representing the values that are most important to me: integrity, honesty, credibility, ambition, positive and supportive connection. As an OD consultant I help building professionally successful, honest, healthy and happy communities. As a coach I support my partners to become the best version of themselves. In addition to practicing, I have taken up teaching this profession in our own OD and coach courses.

Since 2016, I am the co-owner and managing director of Neosys. Along with my partner, Szabolcs Szmejkál, I consistently strive to attain the same values that I represent towards my clients:

• professional attitude
• having and providing freedom – while taking on the responsibility that comes with it
• transparency – we give each other straightforward feedbacks and we aim for open dialogues
• priority of the community – meaning: we put the common good ahead of individual interests.

I also try to stay active and live a balanced life. I read extensively, do sports (nowadays I mostly run) and I meditate an hour every day. I often recharge my batteries outdoors, with the help of nature the I value immensely.

Amikor 2000 februárjában az első szervezetfejlesztő programomra készültem, annyira izgatott és lelkes voltam, hogy alig tudtam elaludni. Azóta szervezetfejlesztőként és coach-ként, több száz izgalmas projekt és együttműködés tapasztalatából rengeteget tanultam a szakmáról. Jól alszom, és továbbra is lelkes vagyok. Szeretem ezt a munkát. Szeretem, hogy a legkiválóbb vezetőkkel és üzletemberekkel dolgozhatok együtt partneri módon és szabadon, képviselve a számomra legfontosabb értékeket: a tisztességet, az őszinteséget, a hitelességet, az ambíciót, a pozitív, támogató kapcsolódást. Szervezetfejlesztőként professzionális, üzletileg sikeres, emberileg őszinte, egészséges és örömteli közösségek építését segítem, coach-ként pedig abban támogatom a partnereimet, hogy legjobb önmagukká váljanak. Egy ideje már nem csak elkötelezetten gyakorlom a szakmát, hanem szervezetfejlesztő és coach képzéseinken tanítom is.

2016 óta tulajdonos-ügyvezetőként is építem a Neosys-t. Társammal, Szmejkál Szabolccsal együtt arra törekszem, hogy a saját közösségemben is következetesen megvalósítsam azokat az értékeket, amiket az ügyfeleim felé képviselek. Vallott és követett értékrendünk:

• a professzionális hozzáállás,
• a minél nagyobb szabadság – és hogy vállaljuk az ezzel járó felelősséget,
• a lehetséges maximális transzparencia – egyenes visszajelzéseket adunk egymásnak és nyílt párbeszédre törekszünk,
• és a közösség elsődlegessége – azaz: a közös jót előbbre helyezzük az egyéni érdekeknél.

Mindezt fenntartani, működtetni és fejleszteni, kemény munka. Néha örömteli és felemelő, néha nehéz és küzdelmes. Mégis, szívesen vállalom ezt az erőfeszítést. Jó érzés, hogy így maximális hitelességgel tudom képviselni mindazt, amit a szervezetfejlesztő munkáim során hirdetek, hiszen magam is gyakorlom ezeket a saját cégem mindennapjaiban.

Mindemellett igyekszem aktív és kiegyensúlyozott életet élni. Sokat olvasok, sportolok (mostanában leginkább futok), minden nap egy órát meditálok, és gyakran töltődöm fel a természetben.