Szakmai megközelítésünk kiforrott és a gyakorlat által visszaigazolt. Szeretjük, amit csinálunk, értünk hozzá és büszkék vagyunk a magyar üzleti élet kiváló vezetőivel és szakembereivel elért eredményeinkre.
A Team Coaching számunkra a legizgalmasabb szervezetfejlesztési módszer, mert hatékonyan ötvözi a céltudatos, strukturált, rendszerszemléletű gondolkodást és problémamegoldást a szabad, dinamikus, időnként kiszámíthatatlan helyzeteket teremtő „áramlással”.
A tematika összeállításánál célunk az volt, hogy a résztvevők ismerjék meg és sajátítsák el a szervezetfejlesztő szemléletű team coaching programok vezetésének alapjait, szerezzenek tapasztalatot a csoportdinamikai helyzetek kezeléséről, legyenek képesek tudatosan betölteni a team coach szerepet és felkészülten alkalmazni annak elemeit és eszközeit.
A képzési napok során esettanulmányok, saját élményű helyzetek, tanácsadói prezentációk, csoportdinamikai helyzetek, egyéni és csoportos reflexiók és tanácsadói visszajelzések biztosítják a komplex tanulási élményt és a team coach szerepben való fejlődést.
Az egyes képzési blokkokon lépésenként haladunk végig a team coaching fázisain, megismerve azok jelentőségét, a team coach szerepét és feladatát, a dinamikai sajátosságokat és a felmerülő helyzetek lehetséges megoldási módját.
A tanulási folyamat fontos része a saját, valódi ügyfélnél megvalósított team coaching folyamat (gyakorlat), amelyet a képzést vezető tanácsadók szakmai szupervízióval és shadowing coachinggal kísérnek végig.
Szmejkál Szabolcs, Ügyvezető partner, 28 év coaching tapasztalat
Koncz András, Ügyvezető partner, 25 év coaching tapasztalat
Szabadi Henriett, Tanácsadó, Coach, 20 év coaching tapasztalat
A képzés előfeltétele, hogy a jelentkezők rendelkezzenek az alábbi tapasztalatok valamelyikével:
› egyéni coach végzettség és coaching vezetési tapasztalat, vagy
› csoportvezetési gyakorlat (workshop, tréning, szervezetfejlesztés), amely származhat tréneri, szervezetfejlesztő tanácsadói, belső tréneri, HR-es munkatársként, vagy szervezeti vezetőként szerzett tapasztalatból is.
