Neosys a speciális / nehéz helyzetekre

Hozzá vagyunk szokva a nehéz helyzetekhez. Szeretjük próbára tenni magunkat. És inspirál bennünket, ha van tét.

Sok vezetőt blokkol a félelem az érzelmileg telített helyzetektől. Tartanak az indulatoktól, a sértődéstől, a konfliktusok kiéleződésétől.

Mi otthonosan mozgunk a feszültséggel teli dinamikában. Nem félünk beleállni, és képesek vagyunk érzékenyen, finoman és határozottan alakítani az érzelmi folyamatokat.

Biztonságot nyújtunk és segítünk, hogy megküzdj az árnyékoddal. Segítünk, hogy tanulj és előre lépj, a legjobb önmagad felé.

Ilyen és hasonló helyzetekben segítünk:

Fontos munkatársak, kulcsemberek, vezetők kifáradtak, kiégtek.
Az új vezető a csapat / szervezet élén felborítja a status quo-t, át akarja formálni a csapatot és a kultúrát.
A változás, a transzformáció felborítja a megszokott működést, sok bizonytalansággal, félelemmel jár. A munkatársak biztonságot, fogódzókat keresnek.
Feszültségek, konfliktusok terhelik a csapatot.
Nehéz emberrel kell együttműködni a csapatban.
Nagy egók csapnak össze a csapatban / a vezetői teamben.
A továbblépéshez traumát kell feldolgozni.
A csapat / a szervezet üzleti, érzelmi vagy morális válsággal küzd.

Kezdjünk el közösen gondolkodni!

Kérdésed van? Vagy csak egy gondolatod? Küldd el nekünk!

Rólunk mondják

Nagyra értékelem a tanácsadók szokatlanul mély, autentikus működését, amellyel őszinte transzparens légkört teremtenek a csapatban is. Arra ösztönzik a résztvevőket, hogy az önismeretük elmélyítésével reflektáljanak saját működésükre és így nézzenek szembe a kihívásokkal, megnyitva a teret a tabuk nélküli párbeszédhez és a változáshoz.

Nagyon szeretek a Neosys-szel együttdolgozni. Vezetőként és cégként fejlődni a hitem szerint csak őszinte, nagyon mélyre ható, másokra és magunkra odafigyelő, önreflektív munkával lehet. Ebben a hitben osztozunk a Neosys tanácsadóival, és ők értenek is ahhoz, hogy ezt hogyan kell igazán hatékonyan, szeretettel, de amikor kell, kíméletlen precizitással csinálni.

Leginkább a hiteles személyiségek és bizonyos – számomra jelentőségteljes - szavak jutnak eszembe, ha a Neosys-szal való együttműködésre gondolok, legyen szó csapatokkal való munkáról vagy egyéni vezetői fejlődési útról. Inspiráló, partneri, eredeti, megbízható és esszenciális. Esszenciális abban az értelemben, ahogy a támogatásukkal rátalálunk a lényegre.

Közel másfél évtizede dolgozunk a Neosys-szel. A team és csoportos coaching alkalmak nagyban segítettek bennünket abban, hogy tudatosabban, és a csoportdinamika figyelembevételével fejlesszük a területeket és az üzletet, mérhető eredményekkel. A Neosys segítségével sikerült profi vezetői csapatot létrehoznunk, akik tudatosan képesek megbirkózni az üzlet során felmerülő kihívásokkal.

A veletek való munka valódi tükör. Alázatos, mégis határozott jelenléttel támogattok bennünket a transzparens kommunikáció és működési keretek felállításában. Megbízható, érett partnerként vagytok évek óta mellettünk, szervezetfejlesztői feladatkörötöket nagyban meghaladva. Ajánlunk benneteket azoknak a vezetőknek, akik készen állnak éles és őszinte visszajelzéseket kapni, és ezáltal tisztább, átláthatóbb működést kialakítani.

Mindig professzionális támogatást kaptam a Neosys-tól a vezetői dilemmák, szervezetfejlesztési és szervezeti kultúrát érintő kérdések kapcsán. Olyan volt az együttműködés, mintha egy, engem és a csapatomat is jól ismerő kollégával beszélném meg a nehézségeket. Mindig hamar átlátták az adott helyzetet, és felesleges körök nélkül, azonnal el tudtunk kezdeni dolgozni az előremutató megoldáson.

Bokányi KrisztinaSenior HR Partner

Fehér TamásCEO

Kristóf JuditL&D Specialist

Papp DávidEx Ügyvezető Igazgató

Szekeres Eszter CEO

Dr. Kerekes OrsolyaJogi Igazgató