Neosys a mindennapokra

Team coaching

„Mi–ők” logika, bizalmatlanság, konfliktuskerülés, silók, kultúrák ütközése. Közben a cégnek gyors, gördülékeny együttműködésre lenne szüksége, nem állóháborúra. Projektek csúsznak, döntések akadnak el, sok a kimondatlan feszültség.

Mi nem csapatépítő programokban gondolkodunk. Valódi, mély beszélgetéseket hozunk létre, ahol kimondható, ami feszít. Megnézzük, hogyan válhatnak a különbségek erőforrássá, inspirációvá, megtartó erővé – ha jól bánunk velük.

Nem finomkodunk, de biztonságos teret tartunk. Nem a tüneteket pofozgatjuk, hanem az együttműködést meghatározó mélyebb mintákkal dolgozunk.

Többek között ilyen területeken segítünk:

Ha erősek a belső törésvonalak, nagy a bizalmatlanság, óvatosság.
Ha az egyéni érdek, a saját agenda fontosabbá válik, mint a közös.
Ha állandóak a félreértések, a pozícióharcok.
Ha a hibrid / remote működés miatt szétesett a csapat, és meggyengült a bizalom.
Ha összeolvadások, átszervezések után nem alakult ki közös identitás.
Ha szeretnéd, hogy a csapatok ne csak feladatokról, hanem a valódi nehéz témákról is tudjanak beszélni.

Kezdjünk el közösen gondolkodni!

Kérdésed van? Vagy csak egy gondolatod? Küldd el nekünk!

Rólunk mondják

Nagyra értékelem a tanácsadók szokatlanul mély, autentikus működését, amellyel őszinte transzparens légkört teremtenek a csapatban is. Arra ösztönzik a résztvevőket, hogy az önismeretük elmélyítésével reflektáljanak saját működésükre és így nézzenek szembe a kihívásokkal, megnyitva a teret a tabuk nélküli párbeszédhez és a változáshoz.

Nagyon szeretek a Neosys-szel együttdolgozni. Vezetőként és cégként fejlődni a hitem szerint csak őszinte, nagyon mélyre ható, másokra és magunkra odafigyelő, önreflektív munkával lehet. Ebben a hitben osztozunk a Neosys tanácsadóival, és ők értenek is ahhoz, hogy ezt hogyan kell igazán hatékonyan, szeretettel, de amikor kell, kíméletlen precizitással csinálni.

Leginkább a hiteles személyiségek és bizonyos – számomra jelentőségteljes - szavak jutnak eszembe, ha a Neosys-szal való együttműködésre gondolok, legyen szó csapatokkal való munkáról vagy egyéni vezetői fejlődési útról. Inspiráló, partneri, eredeti, megbízható és esszenciális. Esszenciális abban az értelemben, ahogy a támogatásukkal rátalálunk a lényegre.

Közel másfél évtizede dolgozunk a Neosys-szel. A team és csoportos coaching alkalmak nagyban segítettek bennünket abban, hogy tudatosabban, és a csoportdinamika figyelembevételével fejlesszük a területeket és az üzletet, mérhető eredményekkel. A Neosys segítségével sikerült profi vezetői csapatot létrehoznunk, akik tudatosan képesek megbirkózni az üzlet során felmerülő kihívásokkal.

A veletek való munka valódi tükör. Alázatos, mégis határozott jelenléttel támogattok bennünket a transzparens kommunikáció és működési keretek felállításában. Megbízható, érett partnerként vagytok évek óta mellettünk, szervezetfejlesztői feladatkörötöket nagyban meghaladva. Ajánlunk benneteket azoknak a vezetőknek, akik készen állnak éles és őszinte visszajelzéseket kapni, és ezáltal tisztább, átláthatóbb működést kialakítani.

Mindig professzionális támogatást kaptam a Neosys-tól a vezetői dilemmák, szervezetfejlesztési és szervezeti kultúrát érintő kérdések kapcsán. Olyan volt az együttműködés, mintha egy, engem és a csapatomat is jól ismerő kollégával beszélném meg a nehézségeket. Mindig hamar átlátták az adott helyzetet, és felesleges körök nélkül, azonnal el tudtunk kezdeni dolgozni az előremutató megoldáson.

Bokányi KrisztinaSenior HR Partner

Fehér TamásCEO

Kristóf JuditL&D Specialist

Papp DávidEx Ügyvezető Igazgató

Szekeres Eszter CEO

Dr. Kerekes OrsolyaJogi Igazgató