A tehetséggondozás és utánpótlás-tervezés örökérvényű elemei minden tudatosan építkező, sikeres szervezetnek.
Tehetségprogramjaink komplex, hosszabb távú folyamatok, ahol a készségfejlesztés és szemléletformálás mellett leginkább önismeret -és személyiségfejlesztésre fókuszálunk.
Sokszínű módszertani palettával dolgozunk, klasszikus tantermi programok, on-the-job projektek, kreatív programelemek (harcművészet, jótékonysági munkák, kreatív projektek). Fő célunk, hogy inspiráló, biztonságos és sokszínű tanulási helyzeteket hozzunk létre, ahol a résztvevők önismerete mélyül, felfedezik a bennük lévő lehetőségeket, motivációkat, félelmeket, korlátokat, és tudatosabbá válnak szakmai jövőképükkel és lehetőségeikkel kapcsolatban.
Többek között ilyen módon segítünk:
Fejlesztési (DC) és kiválasztási (AC) központok megtervezése és lebonyolítása
360 fokos felmérés lebonyolítása és az eredmények feldolgozása
XYZ generációs programok megvalósítása
Komplex, hosszútávú tehetségprogramok kidolgozása és megvalósítása
Kezdjünk el közösen gondolkodni!
Kérdésed van? Vagy csak egy gondolatod? Küldd el nekünk!
Rólunk mondják
Nagyra értékelem a tanácsadók szokatlanul mély, autentikus működését, amellyel őszinte transzparens légkört teremtenek a csapatban is. Arra ösztönzik a résztvevőket, hogy az önismeretük elmélyítésével reflektáljanak saját működésükre és így nézzenek szembe a kihívásokkal, megnyitva a teret a tabuk nélküli párbeszédhez és a változáshoz.
Nagyon szeretek a Neosys-szel együttdolgozni. Vezetőként és cégként fejlődni a hitem szerint csak őszinte, nagyon mélyre ható, másokra és magunkra odafigyelő, önreflektív munkával lehet. Ebben a hitben osztozunk a Neosys tanácsadóival, és ők értenek is ahhoz, hogy ezt hogyan kell igazán hatékonyan, szeretettel, de amikor kell, kíméletlen precizitással csinálni.
Leginkább a hiteles személyiségek és bizonyos – számomra jelentőségteljes - szavak jutnak eszembe, ha a Neosys-szal való együttműködésre gondolok, legyen szó csapatokkal való munkáról vagy egyéni vezetői fejlődési útról. Inspiráló, partneri, eredeti, megbízható és esszenciális. Esszenciális abban az értelemben, ahogy a támogatásukkal rátalálunk a lényegre.
Közel másfél évtizede dolgozunk a Neosys-szel. A team és csoportos coaching alkalmak nagyban segítettek bennünket abban, hogy tudatosabban, és a csoportdinamika figyelembevételével fejlesszük a területeket és az üzletet, mérhető eredményekkel. A Neosys segítségével sikerült profi vezetői csapatot létrehoznunk, akik tudatosan képesek megbirkózni az üzlet során felmerülő kihívásokkal.
A veletek való munka valódi tükör. Alázatos, mégis határozott jelenléttel támogattok bennünket a transzparens kommunikáció és működési keretek felállításában. Megbízható, érett partnerként vagytok évek óta mellettünk, szervezetfejlesztői feladatkörötöket nagyban meghaladva. Ajánlunk benneteket azoknak a vezetőknek, akik készen állnak éles és őszinte visszajelzéseket kapni, és ezáltal tisztább, átláthatóbb működést kialakítani.
Mindig professzionális támogatást kaptam a Neosys-tól a vezetői dilemmák, szervezetfejlesztési és szervezeti kultúrát érintő kérdések kapcsán. Olyan volt az együttműködés, mintha egy, engem és a csapatomat is jól ismerő kollégával beszélném meg a nehézségeket. Mindig hamar átlátták az adott helyzetet, és felesleges körök nélkül, azonnal el tudtunk kezdeni dolgozni az előremutató megoldáson.
Nagyra értékelem a tanácsadók szokatlanul mély, autentikus működését, amellyel őszinte transzparens légkört teremtenek a csapatban is. Arra ösztönzik a résztvevőket, hogy az önismeretük elmélyítésével reflektáljanak saját működésükre és így nézzenek szembe a kihívásokkal, megnyitva a teret a tabuk nélküli párbeszédhez és a változáshoz.
Bokányi KrisztinaSenior HR Partner
Nagyon szeretek a Neosys-szel együttdolgozni. Vezetőként és cégként fejlődni a hitem szerint csak őszinte, nagyon mélyre ható, másokra és magunkra odafigyelő, önreflektív munkával lehet. Ebben a hitben osztozunk a Neosys tanácsadóival, és ők értenek is ahhoz, hogy ezt hogyan kell igazán hatékonyan, szeretettel, de amikor kell, kíméletlen precizitással csinálni.
Fehér TamásCEO
Leginkább a hiteles személyiségek és bizonyos – számomra jelentőségteljes - szavak jutnak eszembe, ha a Neosys-szal való együttműködésre gondolok, legyen szó csapatokkal való munkáról vagy egyéni vezetői fejlődési útról. Inspiráló, partneri, eredeti, megbízható és esszenciális. Esszenciális abban az értelemben, ahogy a támogatásukkal rátalálunk a lényegre.
Kristóf JuditL&D Specialist
Közel másfél évtizede dolgozunk a Neosys-szel. A team és csoportos coaching alkalmak nagyban segítettek bennünket abban, hogy tudatosabban, és a csoportdinamika figyelembevételével fejlesszük a területeket és az üzletet, mérhető eredményekkel. A Neosys segítségével sikerült profi vezetői csapatot létrehoznunk, akik tudatosan képesek megbirkózni az üzlet során felmerülő kihívásokkal.
Papp DávidEx Ügyvezető Igazgató
A veletek való munka valódi tükör. Alázatos, mégis határozott jelenléttel támogattok bennünket a transzparens kommunikáció és működési keretek felállításában. Megbízható, érett partnerként vagytok évek óta mellettünk, szervezetfejlesztői feladatkörötöket nagyban meghaladva. Ajánlunk benneteket azoknak a vezetőknek, akik készen állnak éles és őszinte visszajelzéseket kapni, és ezáltal tisztább, átláthatóbb működést kialakítani.
Szekeres Eszter CEO
Mindig professzionális támogatást kaptam a Neosys-tól a vezetői dilemmák, szervezetfejlesztési és szervezeti kultúrát érintő kérdések kapcsán. Olyan volt az együttműködés, mintha egy, engem és a csapatomat is jól ismerő kollégával beszélném meg a nehézségeket. Mindig hamar átlátták az adott helyzetet, és felesleges körök nélkül, azonnal el tudtunk kezdeni dolgozni az előremutató megoldáson.
