Neosys a mindennapokra

Being Well! programok

A modern munkahelyek legfájóbb vesztesége ma már nem a fluktuáció, hanem a kimerült, szétesett, túlterhelt ember és közösségek.

A szervezetek ott gyengülnek meg, ahol a feszültség csöndben felhalmozódik, a határok elmosódnak, az energiaszint észrevétlenül csökken.

Being well! programjainkon túllépünk a jóllét wellness aspektusán, vagy a divatos, de önmagában üres „pozitív gondolkodáson”. Abban támogatjuk a résztvevőket, hogy találják meg belső stabilitásukat, rugalmasságukat és energiájukat akár nagy terhelés, növekvő elvárások és folyamatos bizonytalanság mellett is.

Being well! programjainkkal egyéneket (Mentálhigiénés program és Holding Yourself program), vezetői kört (Megtartó vezető), és együttműködő teameket (Megtartó közösség) támogatunk.

Többek között ilyen területeken segítünk:

Magas stresszszint vagy fokozódó túlterheltség kezelése
Munka- és magánélet határainak kiegyensúlyozott érvényesítse
Kiégés megelőzés vagy a kiégés kezelése
A belső erő, a stabilitás és a rugalmas alkalmazkodás felépítése
Mentálhigiénés, jólléti képességek tudatos fejlesztése
A közösségek összetartó erejének növelése

Kezdjünk el közösen gondolkodni!

Kérdésed van? Vagy csak egy gondolatod? Küldd el nekünk!

Rólunk mondják

Nagyra értékelem a tanácsadók szokatlanul mély, autentikus működését, amellyel őszinte transzparens légkört teremtenek a csapatban is. Arra ösztönzik a résztvevőket, hogy az önismeretük elmélyítésével reflektáljanak saját működésükre és így nézzenek szembe a kihívásokkal, megnyitva a teret a tabuk nélküli párbeszédhez és a változáshoz.

Nagyon szeretek a Neosys-szel együttdolgozni. Vezetőként és cégként fejlődni a hitem szerint csak őszinte, nagyon mélyre ható, másokra és magunkra odafigyelő, önreflektív munkával lehet. Ebben a hitben osztozunk a Neosys tanácsadóival, és ők értenek is ahhoz, hogy ezt hogyan kell igazán hatékonyan, szeretettel, de amikor kell, kíméletlen precizitással csinálni.

Leginkább a hiteles személyiségek és bizonyos – számomra jelentőségteljes - szavak jutnak eszembe, ha a Neosys-szal való együttműködésre gondolok, legyen szó csapatokkal való munkáról vagy egyéni vezetői fejlődési útról. Inspiráló, partneri, eredeti, megbízható és esszenciális. Esszenciális abban az értelemben, ahogy a támogatásukkal rátalálunk a lényegre.

Közel másfél évtizede dolgozunk a Neosys-szel. A team és csoportos coaching alkalmak nagyban segítettek bennünket abban, hogy tudatosabban, és a csoportdinamika figyelembevételével fejlesszük a területeket és az üzletet, mérhető eredményekkel. A Neosys segítségével sikerült profi vezetői csapatot létrehoznunk, akik tudatosan képesek megbirkózni az üzlet során felmerülő kihívásokkal.

A veletek való munka valódi tükör. Alázatos, mégis határozott jelenléttel támogattok bennünket a transzparens kommunikáció és működési keretek felállításában. Megbízható, érett partnerként vagytok évek óta mellettünk, szervezetfejlesztői feladatkörötöket nagyban meghaladva. Ajánlunk benneteket azoknak a vezetőknek, akik készen állnak éles és őszinte visszajelzéseket kapni, és ezáltal tisztább, átláthatóbb működést kialakítani.

Mindig professzionális támogatást kaptam a Neosys-tól a vezetői dilemmák, szervezetfejlesztési és szervezeti kultúrát érintő kérdések kapcsán. Olyan volt az együttműködés, mintha egy, engem és a csapatomat is jól ismerő kollégával beszélném meg a nehézségeket. Mindig hamar átlátták az adott helyzetet, és felesleges körök nélkül, azonnal el tudtunk kezdeni dolgozni az előremutató megoldáson.

Bokányi KrisztinaSenior HR Partner

Fehér TamásCEO

Kristóf JuditL&D Specialist

Papp DávidEx Ügyvezető Igazgató

Szekeres Eszter CEO

Dr. Kerekes OrsolyaJogi Igazgató