Neosys a mindennapokra

Vezetői személyiségfejlesztés

Neked is ismerős: kiváló szakemberek, de nem működnek valódi, hiteles vezetőként. Inkább „sokba kerülő, kiemelt munkatársak”.

Mi nem vezetőképzésről, hanem vezetőfejlesztésről, sőt, vezetői személyiség-fejlesztésről beszélünk. A vezetői technikák önmagukban hatástalanok, sőt, kontraproduktívak is lehetnek. A valódi vezetői erő a személyiségből, az önismeretből, a hitelességből és a szenvedélyből fakad.

Ezért dolgozunk minimális, a megértéshez elengedhetetlen elmélettel, és fókuszálunk inkább a saját élményű gyakorlatokra. A valós, mindennapi dilemmáikkal dolgozunk: konkrét beszélgetésekkel, konfliktusokkal, döntési helyzetekkel – és azt keressük, ami nem csak a tréningteremben, hanem a valóságban is működik.

Többek között ilyen helyzetekben segítünk:

Újonnan kinevezett vezetők támogatása az első 1–2, kritikus évben.
Ha kiváló szakértőből kell valódi vezetőt faragni.
Ha a vezetői kultúra túl kontrolláló, vagy éppen konfliktuskerülő.
Ha a vezetők multigenerációs, multikulturális, hibrid csapatok okozta kihívásokkal küzdenek.
Amikor a vezetők az alattuk lévő szintek feladatait végzik, és nem a saját szerepükben vannak.
Ha növelni kell a vezetők hatásgyakorló és befolyásoló képességét, hogy ne csak pozícióból, hanem „karakterből és karizmából” hassanak.

Kezdjünk el közösen gondolkodni!

Kérdésed van? Vagy csak egy gondolatod? Küldd el nekünk!

Rólunk mondják

Nagyra értékelem a tanácsadók szokatlanul mély, autentikus működését, amellyel őszinte transzparens légkört teremtenek a csapatban is. Arra ösztönzik a résztvevőket, hogy az önismeretük elmélyítésével reflektáljanak saját működésükre és így nézzenek szembe a kihívásokkal, megnyitva a teret a tabuk nélküli párbeszédhez és a változáshoz.

Nagyon szeretek a Neosys-szel együttdolgozni. Vezetőként és cégként fejlődni a hitem szerint csak őszinte, nagyon mélyre ható, másokra és magunkra odafigyelő, önreflektív munkával lehet. Ebben a hitben osztozunk a Neosys tanácsadóival, és ők értenek is ahhoz, hogy ezt hogyan kell igazán hatékonyan, szeretettel, de amikor kell, kíméletlen precizitással csinálni.

Leginkább a hiteles személyiségek és bizonyos – számomra jelentőségteljes - szavak jutnak eszembe, ha a Neosys-szal való együttműködésre gondolok, legyen szó csapatokkal való munkáról vagy egyéni vezetői fejlődési útról. Inspiráló, partneri, eredeti, megbízható és esszenciális. Esszenciális abban az értelemben, ahogy a támogatásukkal rátalálunk a lényegre.

Közel másfél évtizede dolgozunk a Neosys-szel. A team és csoportos coaching alkalmak nagyban segítettek bennünket abban, hogy tudatosabban, és a csoportdinamika figyelembevételével fejlesszük a területeket és az üzletet, mérhető eredményekkel. A Neosys segítségével sikerült profi vezetői csapatot létrehoznunk, akik tudatosan képesek megbirkózni az üzlet során felmerülő kihívásokkal.

A veletek való munka valódi tükör. Alázatos, mégis határozott jelenléttel támogattok bennünket a transzparens kommunikáció és működési keretek felállításában. Megbízható, érett partnerként vagytok évek óta mellettünk, szervezetfejlesztői feladatkörötöket nagyban meghaladva. Ajánlunk benneteket azoknak a vezetőknek, akik készen állnak éles és őszinte visszajelzéseket kapni, és ezáltal tisztább, átláthatóbb működést kialakítani.

Mindig professzionális támogatást kaptam a Neosys-tól a vezetői dilemmák, szervezetfejlesztési és szervezeti kultúrát érintő kérdések kapcsán. Olyan volt az együttműködés, mintha egy, engem és a csapatomat is jól ismerő kollégával beszélném meg a nehézségeket. Mindig hamar átlátták az adott helyzetet, és felesleges körök nélkül, azonnal el tudtunk kezdeni dolgozni az előremutató megoldáson.

Bokányi KrisztinaSenior HR Partner

Fehér TamásCEO

Kristóf JuditL&D Specialist

Papp DávidEx Ügyvezető Igazgató

Szekeres Eszter CEO

Dr. Kerekes OrsolyaJogi Igazgató